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猎聘们的野望与前程无忧们的对抗

时间:2018-07-13 11:16来源:网络整理 作者:东方台卫视 点击:

北京赛车网站 www.3tqsi.cn (原标题:猎聘们的野望与前程无忧们的对抗)

处于跑马圈地阶段的在线招聘行业,最近热闹异常,新秀与传统平台间的对抗变得激烈。

6月29日,猎聘创始人兼CEO戴科彬在港交所敲钟时,竖起大拇指,至此在线招聘领域的“搅局者”猎聘(06100.HK)母公司“有才天下信息技术有限公司”,正式在香港联合交易所挂牌上市。猎聘上市似乎刺激到业内的两大传统平台,其上市前后几天,成立20年之久的招聘平台前程无忧与智联招聘的老大们,罕见主动发声。

无独有偶,世界杯期间BOSS直聘洗脑广告,虽遭低俗质疑但确实刷了一把存在感。创业者王吉告诉经济观察报,BOSS直聘广告上线前,他一天能收到一两封简历,广告上线后,数量增长到一天六七封。

新秀正在发起挑战,传统平台早有?;?。“有些小小的压力,”接受经济观察报记者专访时,智联招聘执行副总裁孙群坦承。但他认为,招聘是结果导向的行业,这一点上,传统平台依旧占据优势地位。

猎聘创始人戴科彬则对记者强调,这个市场潜力巨大。招聘背后广袤的人力资源服务市场是新秀们瞄准的“肥肉”。“包括整个人才服务的供应链,我们现在每个部分都有布局。”戴科彬说。

回到眼下,最重要的还是生存。采访过程中,多位采访对象不约而同都提到了招聘企业生存的艰难。

“招聘行业的指标太透明太残酷了,我们每年都是在竞争很恶劣的情况下存活下来,”前程无忧首席运营官简思怀说。孙群向记者分析,原因之一在于之前国内企业服务市场的不标准化。但随着市场变化,孙群认为,5年以后,BAT、TMD之外,也会出现招聘行业的巨头企业。

新秀猛烈进攻之下,传统平台在防守中尝试改变。对抗与改变间,这个被视为“上古模式”的互联网细分行业,渴望着更大的生存空间。

新秀的野望

“等这次到期,我打算把付费停了。”王吉创办了两家中小型公司,有60人左右的员工需求。为找到这些人,他每年在各大招聘平台上付费超过5万元,但他计划,以后不在任何一家传统平台付费了。

新秀平台是王吉之后招人的首选。当前,招聘新秀正不断崛起。6月29日,猎聘在香港上市,当日市值为156.6亿港元,与成立20年的美国上市公司前程无忧相比,份额并不算小。世界杯期间,BOSS直聘成为热议的对象,尽管被吐槽为“洗脑”广告,但多次上了微博热搜,并有明显成果。

商业世界里从不缺挑战者,尤其对于不擅改变者。2014年,华平投资7000万美元领投猎聘C轮,在IPO前持股23.89%。猎聘上市前几天的采访中,华平投资合伙人丁毅告诉记者,他看好新兴平台的新模式,“上世纪九十年代至今,原先三大招聘平台互联网招聘的模式基本没怎么改变过,产品过老。”

最近跳槽到一家互联 网 金融公司的石姓女士说,她三次跳槽经历,分别入职世界500强公司,金融公司与互联 网 金融公司,使用的都是猎聘。“智联招聘和前程无忧里,至少薪酬看起来不是特别够。”

上述石姓女士最近一次跳槽薪酬为年薪80万元。但她也发现,猎聘只对某些特定行业有吸引力,其丈夫在培训行业,他同样在猎聘投送简历,却“一直没人理他。”

中高端人才是猎聘抓住的一个机会,也是其招股书里最有说服力的故事之一。这家2011年上线的互联网招聘平台,2016年成为国内招聘领域的独角兽企业,估值超过10亿美金;两年后,猎聘成为第一家登陆港股的招聘平台。

在猎头顾问李铭看来,猎聘的模式并不新鲜。李铭早些年从事过人力资源工作,当时就接触过智联招聘、前程无忧、中华英才网的高端猎头模式,但她告诉记者,相对比还是猎聘的产品更好用一些。

发起挑战的还有58同城。目前,58同城覆盖了58招聘、赶集网招聘、中华英才网、招才猫四大招聘平台。58同城创始人姚劲波在一次采访中公布的数据是,58招聘每年为3 亿人次用户提供就业机会,招聘业务范围覆盖全国500个城市。

王吉的付费项目中,很大一部分付给了58同城。他有一家高端家政公司,需要大量家政服务人员,而这部分人员,基本只在58同城投放信息。为了获得这些信息,王吉每年需要支付58同城12800元的费用。

“58同城会对主打中低层的招聘网站带来很大冲击。”猎聘创始人戴科彬向经济观察报表达了这样的观点。

新秀们更看重的是,招聘平台是一个打开人力资源服务的通道。“包括整个人才服务的供应链,我们现在每个部分都有布局,”戴科彬说。丁毅也有同样的想法,“如果向企业服务,通过一个抓手抓住了,可以衍生做很多,比如说薪资服务、福利、培训、派遣等等,这是非常大的市场,”衍生服务的前提是得到企业的信任,这时招聘就至关重要,“抓住HR的话,有一个信任在里面,可以切入做更多其他的事情。”

老将的对抗

面对挑战者的冲击,简思怀早有应对。去年,以简思怀为主导,前程无忧1.2亿美元投资招聘新秀拉勾网,获得拉勾网60%的股权。更早些时候,前程无忧收购“应届生求职网”以及专业人才测评机构“智鼎在线”,被业界视为老牌招聘网站的革新。

智联招聘变动更大。去年9月30日,智联招聘宣布完成所有私有化交易,从纽交所退市。孙群告诉经济观察报,私有化的原因之一是为了未来,“招聘行业过去十年是看现金流,未来要看速度、增长,和量。”他认为,退市后,智联招聘能做一些与未来增长速度有关的事情,而不再因股价波动的影响只关注当下业绩。

前程无忧与智联招聘,都是中国互联网早期就已经成立的网站。智联招聘成立于1997年,前程无忧成立于1999年。当时国内同期诞生的互联网企业包括互联网巨头百度、腾讯、阿里巴巴,以及四大门户。

与同期诞生的互联网公司相比,招聘行业的增长并不引人瞩目。前程无忧于2004年上市,当前市值为60亿美元。对比当年同期公司,招聘行业明显落后了。

招聘新秀的冲击,对于智联招聘这样的平台而言,是机会还是挑战?“他们进来后,会让我们有前进的动力,”孙群告诉经济观察报。

与新秀相比,能让这些传统招聘网站感到安心的,是他们20年间所积累的企业资源,企业HR是他们服务的直接对象,通过数千人的销售团队直接服务企业,他们与企业保持了良好关系。目前前程无忧有效简历数为1亿份,日均访问用户2000万,一天在线职位接近700万条。智联招聘有415万个企业活跃用户,其中包括超过80%的世界500强企业,每天发布的新增岗位有63万个,过去一年,有5600万人通过智联招聘获得面试机会。“目前的行业壁垒还是数据规模,”孙群说。

(责任编辑:东方台)
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